紐約立法禁問「前工作」薪資 資方觸法重罰755萬

▲美國部分地區立法禁止資方詢問過去薪資。(圖/示意圖/達志影像)

國際中心/綜合報導

「前一份工作薪水多少」是面試時經常會碰到的尷尬問題,但是在美國部分地區,如果資方對求職者詢問這個問題,將面臨罰款或坐牢的危機。

根據美國媒體《Allentown Morning Call》報導,包括麻塞諸塞州、紐約市、費城都通過了「禁止資方詢問求職者過去薪資」的法律並分別在明年7月、今年11月實施,費城原定今年5月實施,但因為商會提起訴訟而暫緩,另外包括加州、密西西比州和賓州也提出類似的法案。

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如果資方詢問求職者過去薪資,求職者可主動舉發,在費城每次可罰2000美元(約合台幣6萬元)加90天監禁,在紐約甚至可以重罰到25萬美元,約合台幣755萬的罰款。

支持者認為,這項法律有助於縮減男女薪資間的差距。但是「商業擁護派」則認為,這項法令傷害以歷年薪資設定工資報酬的公司。

這項法律雖然禁止資方詢問過去薪資,但是求職者可自行提供資訊,紐約就業律師佛爾(Regina E. Faul)說,資方可以詢問求職者「理想的薪資範圍」。

代表費城約60萬個企業的「費城市商會」4月對這項新法提出訴訟,堅稱這項禁令侵犯了雇主的言論自由,讓企業更難設定薪資和吸引頂尖人才。

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