▲如果草案通過，未來實習生也可以領薪水。（圖／記者李毓康攝）
生活中心／綜合報導
學生在企業實習到底要不要「給薪水？」教育部公布《專科以上學校校外實習教育法》草案，明定學生只要對企業提供勞務、有工作事實，「學生就是同時擁有勞工身分，該企業就要幫學生保勞保、提供基本薪資以上的薪水」；例如餐飲業到餐廳的實習，就算是工作型的一種。
去年永采烘焙坊剋扣實習生，每天工時長達10多小時、月薪僅2萬元，學生離職後還遭到烘焙坊求償59萬元等消息，加上許多實習生因為「學習」的名義，明明做著與正式員工相同的事情，卻沒有薪水可以領，也引起許多討論「實習到底應不應該領薪水？」
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目前學生在校外實習分2種，一種是如永采烘焙坊的案例，由學校接洽、算是「產學合作」，另外則是學生自行向企業投履歷、自行接洽，這種則在《勞基法》有相關規定；日前PTT一篇「檢舉實習不給薪水」的文章被網友推爆，就是利用勞檢制度檢舉，也成功讓該公司依照基本薪資給薪。
原先學校接洽廠商時，多半不會將學生待遇、權利與保障列在合約中，為了保護由學校接洽的學生們，教育部提出《專科以上學校校外實習教育法》草案，將實習生分為「一般型及工作型」；一般型以學習為目的，除了學習訓練課程以外，不需要提供勞務，工作型則是有勞務提供或工作事實，並同時具有學生、勞工身分，薪資必須在基本規定以上、並納入勞健保。
技職司長楊玉惠表示，實習模式多元，需要廣納各界意見，目前理解中，像是教育行政相關科系的學生到教育部實習，就是一般型，但如果是餐飲科到餐廳去實習、擔任廚師助手或服務生等，就屬於工作型；而學校應該配合科系安排學生實習，不能因為廠商特性而要求學生違背自己的專業。
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