▲雖然加入東森新連鎖初期時遇到一點困難，不過張耀仁（圖左）還是沒有放棄，繼續走下去。（圖／張耀仁提供，以下皆同）
記者周姈姈／採訪報導
放下年薪破百萬的保險業務工作，今年53歲的張耀仁受到一對夫妻啟發，毅然決然加入東森新連鎖，開始了更不一樣的人生。拼了2年多的時間，他目前在所屬團隊之下擁有600多名夥伴，成績相當亮眼，而他也不藏私分享東森新連鎖在直銷產業中的優勢。
張耀仁目前在東森新連鎖是屬於精鷹系統之下的Coco團隊，聘階為「鑽石」，而精鷹系統光是業績就佔了公司8成，對於能夠待在如此強大的團隊中，張耀仁說，「真的非常感謝蘇裕文、鍾慧雪Coco夫妻倆，當初就是因為他們聽了說明會之後跟我分享，他們很早就帶領我加入，我很相信夫妻倆的眼光，所以就跟隨他們投入試試看。」
▲總裁王令麟和張耀仁合影，張耀仁認為「公司的形象」非常重要。
而東森新連鎖也是張耀仁第一次接觸到的直銷公司，他說「過去都以為東森是新聞台、兒童台和購物台，我也是因為蘇裕文、鍾慧雪Coco夫妻倆介紹才知道東森新連鎖。」
放下年薪破百萬的工作，毅然決然投入自己過去根本不熟悉的領域，其實是一場很大的賭注。張耀仁表示「一開始身邊的家人和親人都覺得很奇怪，認為我是不是被騙、是否真的能賺到錢，因為東森新連鎖和其他直銷公司不一樣，而且直銷公司在台灣很競爭，實在很不容易。」但他相信只要自己夠努力，開始往上爬，就能得到家人和親友的肯定。
不過萬事起頭難，張耀仁回想加入東森新連鎖之後，首先遇到的問題就是「不清楚直銷到底是什麼」以及「不懂如何回答直銷的制度」，但他沒有因此被打敗。他堅定地說，「當時就想著慢慢學、多多聽，有課就多上，並且接受團隊領導的指導，現在就是都在軌道上了，我相信有努力就有收穫，別人講的都會是我們學習的養分，某天可能用得上。」
▲東森新連鎖事業總經理彭振東（中）、張耀仁（左）以及張耀仁妻子（右）合影留念。
加入東森新連鎖拼了2年多，張耀仁在Coco團隊底下擁有大概6百多名成員，月收入也持續成長中。除了自己本身的努力以及團隊合作很重要，張耀仁認為「公司的形象和品牌」也是關鍵，而且公司的制度是真的讓會員都賺得到錢。
張耀仁說，「我常常認為一塊金跟一把泥土，你一定會選擇一塊金，但如果你是一顆種子，你需要的是泥土發芽，我想說的是每家公司一定有人很成功、有人不好，只要你能找到一個適合自己的地方埋下去好好做，挺過每個颳風下雨的日子，就有機會變得更加茁壯，更重要的是公司會給予協助。」
另外，張耀仁也提及「東森新連鎖參與行銷利益分潤很不錯」，進入總監、鑽石和紅寶的聘階不高，加入初期就有收入，只要有經營、推薦就有錢。
對於未來想加入東森新連鎖的人，張耀仁建議，「不要一直想著自己一定要賺多少，你要知道只要底下的團隊成員有賺錢自己就會有錢，雖然剛加入的時候可能會遇到一點挫折，那就要想想當初的動機跟目的，重新點燃自己對於這份事業的熱情。」
除此之外，張耀仁也提出加入這個產業更重要的一點，就是「不要單打獨鬥」，每個團隊成員都要互相幫助，不懂就要多多發問、多多學習，成是在於心志，總之就是一份堅持，抓住了就不要放棄，打敗困難之後繼續往前走。
▲張耀仁始終相信努力就會有收穫，也提醒未來想加入東森新連鎖的夥伴一定要互助，才能一起成長。
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