企業加薪就減稅 侯友宜承諾逐步調高基本薪資到33000

▲▼賴侯柯出席總統候選人「工」辦勞動政見發表會 侯友宜。(圖/記者屠惠剛攝)

▲國民黨總統候選人侯友宜出席「工」辦勞動政見發表會。(圖/記者屠惠剛攝)

記者陳家祥/台北報導

國民黨總統參選人侯友宜29日出席2024 總統候選人「工」辦勞動政見發表會。侯表示,會逐步調高基本薪資到33000元,並為所得淨額56萬元以下的家庭減稅、12歲以下扶養子女的扣除額提升50﹪,同時,全國65 歲以上長者及 55 至 64 歲原住民長者,都享有排富全額補助健保。

侯友宜重申,會逐步調高基本薪資到33000元,並為所得淨額56萬元以下的家庭減稅、12歲以下扶養子女的扣除額提升50﹪,同時,全國65 歲以上長者及 55 至 64 歲原住民長者,都享有排富全額補助健保。

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面對勞工退休權益,侯友宜表示,除先前已承諾,保證每年至少挹注1000億給勞保基金,確保穩定的財源補貼外,也會優化勞保基金的投資績效。侯友宜說,「政府挺企業、企業挺勞工」,只要企業為員工加薪,政府就該為企業減稅。

面對在企業併購改組的過程當中,勞工更有能力與雇主對話,侯友宜主張修訂《公司法》,讓上市公司至少設一名勞工董事;支持修訂《團體協約法》,將企業併購所產生的資遣或勞動條件改變,列入誠信協商事項;修訂《勞動基準法》第 20 條,當事業單位改組或轉讓時,雇主代表必須與工會協商,留用勞工原則與勞動條件,無工會者由勞資會議商定,同時,為避免企業惡意資遣員工,如果合併對象為關係企業,就必須留用全數勞工。

至於包括退休人員在內的軍公教警消權益,侯友宜強調,將全面檢討退撫法,確保人事升遷制度定公開透明,拒絕人事關說,針對公務人員僅有結社權與部分的協商權,且是俸給法定主義,無法透過團體協商來決定薪資,侯友宜主張,在軍公教薪資審議委員會中,每 4 名專家學者,至少應有 1 名,是由受僱者指定推派;並全力推動公務體系改革,包括最高年功俸調整、修正加班時數;終結職場過勞、提升警消等基層公務員的軟硬體設備等,讓基層同仁無後顧之憂。

至於非典型勞工權益,侯友宜指出,蔡英文2016年曾經承諾訂定「派遣勞工專法」,但如今卻跳票,而賴清德在2018年擔任行政院長時,提出行政院及所屬機關派遣人員,2 年內歸零,一樣淪為口號,僅是把派遣轉為承攬。對此,侯友宜也承諾,會按各類勞動情形設計「定型化契約範本」,保障非典勞工。並依照他過去在新北市非典型勞動青年轉正職計畫的案例,逐步減少非典勞工,將非正式的派遣人員,逐步納入正式編制。

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