▲少數志願役寧願賠錢退伍。（圖／記者林名揚翻攝）
記者張靖榕／綜合報導
國軍人力短缺問題日益嚴峻，選擇賠錢提前退伍的軍士官人數由2020年的401人，激增至去年的1565人，短短4年內暴增約4倍，凸顯國軍人力流失的嚴重性。
《聯合報》報導，國防部表示，少子化趨勢與社會企業爭才是主因，國軍目前正從減少人力流失、提高留營意願及強化招募成效等三個面向著手改進，包括實施人性化管理、提升官兵薪資待遇等措施，希望提高現役官兵滿意度，並吸引更多社會青年從軍。
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近年來，兩岸關係緊張，加上強化新興戰力、後備部隊及恢復一年制徵兵等政策，導致基層部隊需要抽調人員成立新單位，造成部隊編制人力不足，戰訓壓力持續飆升，進一步加劇人員流失。
根據2025年度國防預算書，國軍志願役人員「預算員額」降至160,749人，是2020年以來的新低，而實際在役人力數字甚至更低。值得注意的是，相較於2024年，預算員額僅下降3%，但主戰部隊人員才可領取的「戰鬥部隊加給」減幅高達9%，顯示人力流失集中於主戰單位，對國軍戰力形成不小的挑戰。
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