▲原PO不滿31日休假被打槍。（圖／CFP）
網搜小組／劉維榛報導
只要遇到熱門節慶，很多服務業都會公告禁休！一名員工抱怨，想請12月30、31日特休，卻被店長以「全店禁休」為由拒絕，讓她怒問「為什麼不能用特休？」文章一出，網友意見兩極，「理在妳這，但往後會更難過」、「雇主無權限制特休」。還有暖心老闆感嘆，「我自己下去做，現在留人不容易」。
一名女網友在Threads表示，她傳訊息詢問店長，12月30、31日已安排事情，希望這兩天想請特休，結果對方回覆「31日全店禁休」，因此無法准假。對此，原PO坦言無法理解，「有誰可以跟我說一下為什麼不能用特休？」
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底下網友熱議，「12／31要幫妳講話都很難，跳槽去跨年可以休息的公司做吧」、「如果想要休跨年，真的不要做服務業」、「當然可以休，但還是建議妳換工作，每個工作都有淡旺季，像會計也會避開報稅月出國，妳可以休假，只是會被列為不能同甘共苦的人」、「於情，班都排好了，妳這樣請會很討人厭；於理，妳的確有權利請特休」、「出社會十年給妳的建議，用勞基法去爭取休假 理跟法妳會贏，但往後漫長的職涯，妳會很痛苦」、「這個時候就要改請病假」。
也有人感嘆，「服務業悲歌，其實用特休，雇主不能限制員工，建議直接給他開天窗，然後檢舉他，這種爛風氣真的要改」、「12/31忙得要死，店長也不會多給錢，想請特休還要被靠北」、「公司也是說禁休31日，但我照樣用特休」、「無期限支持以後國定假日任何服務業都不要營業」。
有老闆曝看法，「我有3個正職員工，兩個都放12/31，我親自自己下去做！現在留人不容易，當然能配合我的 ，我也願意多給獎金，但不強求」、「我直接店休，大家都去玩吧」。
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