▲國泰人壽資深副總劉上旗。（圖／記者官仲凱攝）
記者官仲凱／台北報導
壽險業年輕化已成趨勢，招募更年輕的新血人才與培訓計畫的動作，著力會愈來愈深。面對畢業潮將至，國泰人壽持續透過人手一iPad數位化及完善培訓計劃，塑造新品牌形象，吸引更多的年輕「小鮮肉」加入並定著下來。
國泰人壽資深副總劉上旗表示，今年國壽進行很多徵才培訓專案，如藉由100多個單位，分別和國內100多間大專院校系所簽約，走進校園和年輕人溝通，提供大四學生選修學分課程，讓他們在就業前對壽險業有概念，也更認識國壽。
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劉上旗說，目前國壽實動業務員人力有2萬5000人，在完善且有系統的培訓計劃下，近2年內的新人薪資和產能P數，與中高階職級相較，都比3年前成長，定著率更高出10%以上，收入成長又能提升專業有自信，自然留得下來。
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